根据中国男足队员出工不出力,无斗志,无技术,无精神三无状况,结合中国足球实际,为了解决中国足球为富不仁的根本问题,也为了体现社会主义制度分配原则,特制定此薪资制度:一、底薪,每月底薪一万元,理由是训练留了一些汗水,联赛也给球迷送了些许快乐。二、绩效奖金,1、出场计时,每分钟50元(出场时间由教练组集体决定);2、进球奖,每个进球10万元,进球者4万,助攻一万,场上其他队员瓜分五万;三、比赛态度奖,每场球结束后评议一次,
满分为100分,含赛前训练,权重分三部分,第一是教练组评议打分占20分,第二是场下球员打分,占15分,三是通过网络球迷打分,占65分。每个积分100元。希望各俱乐部参考此方案改革薪资制度,其好处是公平公正,激励鞭策,让队员在制度的笼子里发挥其能,推动中国足球的发展。当然国家队如果参照此法,定会根本改观。除此,也解决了限薪难的问题。
看文章赚金币
手机用户52115445257 2022-02-11
100
树离不开土 2022-02-11
155
用户5877178769041 2022-02-11
48
诗意轮船W 2022-02-11
189
白云3932 2022-02-11
84
用户5447318643185 2022-02-11
113
用户5345635322483 2022-02-11
118
津324 2022-02-11
47
琳叶知秋 2022-02-11
202
大海无边 2022-02-11
51